Радна снага у производњи се мења. Напредна производња захтева квалификоване раднике, а они су дефицитарни широм САД. Чак и Кина, са својом јефтином радном снагом, модернизује своје погоне и тражи већи број квалификованих радника. Иако често чујемо о предстојећој фабрици која има толико аутоматизације да јој је потребно мало радника, у стварности, фабрике виде помак ка квалификованим радницима, а не значајно смањење радне снаге.

Тежња да се у фабрику доведе више квалификованих радника довела је до јаза између потреба за техничарима и расположивих радника. „Производно окружење се мења, а са брзим напретком нове технологије, све је теже пронаћи раднике са вештинама да је користе“, рекао је за Design News Надер Мовлее, инжењер електронике и каријерни тренер. „Произвођачи морају да схвате да ће они које запошљавају да раде у фабрици бити веома другачији у данима и годинама које долазе.“

Идеја решавања овог проблема кроз још већу аутоматизацију је удаљена много година – иако компаније раде на томе. „Јапан тврди да граде прву аутоматизовану фабрику на свету. Видећемо је 2020. или 2022. године“, рекао је Мовлее. „Друге земље усвајају потпуну аутоматизацију споријим темпом. У САД смо далеко од тога. Проћи ће најмање још једна деценија пре него што ћете имати робота који поправља другог робота.“

Променљива радна снага

Иако је ручни рад и даље потребан у напредној производњи, природа тог рада – и обим тог рада – ће се променити. „И даље нам је потребан и ручни и технички рад. Можда ће 30% ручног рада остати, али то ће бити радници у белим оделима и рукавицама који ће радити са машинама које су чисте и на соларни погон“, рекао је Мовлеј, који ће бити део панел презентације „Интеграција радне снаге у ново доба паметне производње“ у уторак, 6. фебруара 2018. године, на сајму „Pacific Design and Manufacturing“ у Анахајму, Калифорнија. „Једно питање које се поставља је шта радити са радником на одржавању када нема машина које се кварају. Не можете очекивати да ће постати програмери. То не функционише.“

Моулее такође примећује тренд прерасподеле инжењера на послове који су окренути ка купцима. Тако ће многи од најквалификованијих радника у погону бити ван погона са купцима. „Ако погледате податке са LinkedIn-а, продаја и корисничка служба су врућа тема за инжењеринг. За инжењере, позиције у продаји и односима са купцима су на првом месту“, рекао је Моулее. „Радите са роботом, а затим крећете на пут. Компаније попут Роквела интегришу своје техничко особље са својим интеракцијама са купцима.“

Попуњавање технолошких позиција радницима средње квалификације

Решавање проблема недостатка квалификованих радника за производњу захтеваће креативност. Један од потеза је запошљавање техничких људи пре него што заврше факултет. „Занимљив образац који се појављује у СТЕМ индустрији је све већа потражња за талентима средње стручне спреме. Послови средње стручне спреме захтевају више од дипломе средње школе, али мање од четворогодишње дипломе“, рекла је за Design News Кимберли Китон Вилијамс, потпредседница за техничка решења за радну снагу и аквизицију талената у компанији Tata Technologies. „Због хитне потражње, многи произвођачи регрутују студенте средње стручне спреме, а затим их обучавају интерно.“